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三级人力资源管理师【助理】

  

企业三级人力资源管理师【助理】

 

一、企业三级人力资源管理师报考条件

    ⑴连续从事本职业工作6年以上。

    ⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

    ⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    ⑷取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

    ⑸取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

    ⑹取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    ⑺具有硕士研究生及以上学历证书。

 

二、企业三级人力资源管理师考核方案 

三、企业三级人力资源管理师考试大纲
 

职业
功能

工作内容

能力要求

相关知识










(一)岗位分析与设计

1、能够设计岗位调查方案
2、能够分析处理岗位调查结果,撰写并修改工作说明书
3、能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计

1、人力资源规划与企业其他规划的关系
2、岗位分析的概念和原理
3、岗位说明书的编写要求
4、岗位设计的内容和原则

 

(二)定员管理

1、能够运用劳动效率、设备和岗位定员等方法确定技能人员的定员标准
2、能够运用比例定员、数理定员等方法确定管理和技术人员的定员标准

1、企业定员及其标准的概念
2、企业定员管理的基本内容
3、制定定员标准的基本要求

 

(三)制度建设

1、能够采集处理人力资源管理制度的相关信息
2、能够根据制度体系表的要求,起草人力资源管理专项制度
3、能够检查人力资源管理制度的实施情况,分析存在的问题并提出修改建议

1、人力资源规范化管理的内容
2、人力资源管理制度体系的结构、特征和要求
3、制定人力资源制度规划的原则

 

(四)人力资源费用审核与控制

1、能够审核人工成本和人力资源管理费用的预算
2、能够做出人力资源费用预算并控制费用支出

1、审核人力资源费用预算的基本要求
2、控制人力资源费用支出的基本原则









(一)招聘实施

1、能够通过简历、申请表和笔试等方法对应聘人员进行初选
2、能够运用面试、情景模拟等方法进行人员筛选
3、能够提出录用候选人名单

1、笔试的特点及适用范围
2、面试的内涵及适用范围
3、心理测试的基本要求
4、情景模拟法的注意事项

 

(二)招聘评估

1、能够对招聘活动进行成本效益评估
2、能够对招聘活动进行数量与质量评估
3、能够对招聘活动进行信度与效度检验

1、人员招聘成本的构成
2、各种评估指标的核算方法
3、信度和效度的内涵和种类

 

(三)人员配置

1、能够改进完善劳动组织
2、能够根据计划进行人员配置
3、能够根据生产经营特点组织工作轮班

1、人员配置的原理、劳动分工与协作的原则2、工作地、工作时间组织及工作轮班的组织形式和设计要求
3、“5S”等现场管理方法

 

(四)劳务外派与引进

1、能够办理劳务外派与引进的手续
2、能够进行外派劳务管理
3、能够进行引进劳务管理

劳务外派与引进的内容与形式









(一)培训需求分析

1、能够运用各种方法采集培训需求信息
2、能够进行培训需求分析,撰写培训需求分析报告

1、培训需求信息的分类和要求
2、培训需求分析的内容和作用
3、撰写需求分析报告的要求

 

(二)培训方法选择

1、能够根据培训的对象、范围和内容,确定培训目标
2、能够根据培训目标和要求,选择应用培训方法

各种员工培训方法及其特点

 

(三)培训制度管理

1、能够提出培训制度的草案
2、能够检查培训制度的执行情况,发现问题,提出改进建议

1、员工培训制度的基本内容
2、起草修订培训制度的要求








(一)绩效系统管理

1、能够检查绩效系统的运行情况
2、能够发现绩效管理系统存在的问题
3、能够提出改进绩效管理系统的建议

1、绩效管理系统的结构和特点
2、绩效管理系统设计的要求
3、绩效改进的方法与策略

 

(二)员工绩效考评

1、能够组织和指导行为导向型考评方法的运用,对有关员工进行考评
2、能够组织和指导结果导向型考评方法,对有关员工进行考评

1、绩效考评方法的类型和特点
2、运用绩效考评方法的注意事项








(一)薪酬制度设计

1、能够进行薪酬制度设计的准备工作
2、能够提出专项薪酬管理制度的草案
3、能够检查工资资金制度的执行情况并提出修订建议

1、薪酬的概念和影响因素
2、薪酬管理的概念、原则和内容
3、薪酬制度设计的基本要求

 

(二)工作岗位评价

1、能够设计岗位评价指标及其标准
2、能够运用各种方法进行岗位评价
3、能够对评价结果进行处理和分析

1、岗位评价基本原理和方法
2、岗位评价要素指标和标准
3、岗位测量评定误差的分类

 

(三)人工成本核算

1、能够核算人工成本指标
2、能够运用相关方法确定人工成本

1、人工成本的概念和构成
2、人工成本的核算方法

 

(四)员工福利管理

1、能够编制员工福利总额的预算计划
2、能够核算各类保险金和住房公积金

1、社会保障的基本概念
2、福利管理的主要内容












(一)集体合同管理

1、能够准备集体合同协商相关资料
2、能够检查集体合同执行情况

1、劳动关系和劳动法律关系的特点
2、劳动关系的转变及其调整方式
3、订立和履行集体合同的基本原则

 

(二)企业民主管理

1、能够进行员工工作满意度调查与分析
2、能够借助专家或通过工会组织与员工进行沟通

1、工作满意度调查的内容和要求
2、员工沟通的渠道和注意事项

 

(三)工时与最低工资管理

1、能够检查工时制度的执行情况,发现问题,提出改进措施
2、能够检查企业最低工资标准的执行情况,发现问题,提出改进建议

1、工作时间的概念和种类
2、最低工资保障制度的内容

 

 

    培训报名电话: 13667130830
    报名地址:华中师范大学博雅园603室